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西城区举办人才工作大讲堂 着力激发人才工作活力
5月26日，西城区举办2017年第一期人才工作大讲堂，全区人才工作领导小组成员单位近60余名人才工作者参加学习。
本期讲座邀请北京市委组织部人才工作处处长、市人力资源研究中心主任、北京专家联谊会秘书长刘敏华，围绕“如何把握人才工作特点 激发人才工作活力”进行专题辅导。
刘敏华结合工作实践，从什么是人才，什么是人才工作和如何做好人才工作三个方面,对人才工作的体系、特点等内容作出深入全面的阐述。他讲到，人才工作有三个特点，一是战略性，人才工作者要构建战略思维，从国家建设世界科技强国和首都建设具有全球影响力的全国科技创新中心出发，要从全局谋划人才工作；二是对象性，各级党员领导干部要面对面和人才打交道、交朋友，为专家人才切实解决实际需求和困难；三是服务性，人才工作者要从工作平台和生活保障两方面为人才做好服务工作，发扬“店小二”精神，给予人才广阔良好的发展空间。
他谈到，做好人才工作要做到“三个三”。一是“三熟”，即：熟形势、熟政策、熟人头，要熟悉掌握开展各项人才工作背景、相关政策以及区域人才情况；二是“三有”，即：有认识、有方法、有激情，人才工作者要认识到人才的战略性意义，面对人才体制机制改革难题时，要想方设法破除政策壁垒，做到工作开展有深度的同时兼具人情温度；三是“三敢”，即：敢破、敢立、敢担当，人才发展过程中的思想和机制束缚要敢于破除，有利于人才发展和凝聚的政策要积极制定，要拿出魄力，敢于担当，着力解放和增强地区人才活力。
通过本期大讲堂，进一步增强了全区人才工作者“人才是第一资源”的意识，优化了人才工作的思维方法，明确了人才工作的重点和目标，为深入推动西城区人才工作与区域经济社会发展深度融合起到促进作用。
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