西城区委
西城区人大
西城区政协
西城区召开2017年第一次人才工作领导小组会议
6月16日，西城区召开2017年第一次人才工作领导小组会议。区委常委、组织部部长孙仕柱出席会议并讲话。区人才工作领导小组23家成员单位主要领导和人才工作负责人参加会议。区人力社保局党组副书记、局长，区编办主任，区委组织部副部长王效农主持会议。
会上传达了中组部关于认真组织学习《习近平关于人才工作论述摘编》的有关要求和市人才工作领导小组会会议精神。宣布了西城区人才工作领导小组成员单位及成员调整情况。通报了西城区2017年上半年人才工作推进情况，特别对国资、教育、卫生三支人才队伍重点人才培养工程推进情况进行了研究。
2017年，西城区人才工作领导小组将做好5个方面27项工作，以中央、北京市深化人才体制机制改革的意见为指导，围绕区域经济社会发展，大力实施人才强区战略，推动人才工作与区域经济社会工作主动融合，人才资源的统筹释放，打造集聚人才的品牌，在高精尖人才引进、人力资源专业化服务、人才科学化服务等方面有所突破，形成现代化人才治理新格局，为区域发展转型、管理转型提供有力的人才保障。
区委常委、组织部部长孙仕柱就贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，做好今年人才工作提出三点要求：
提高政治站位 对标总书记要求“减差距”
坚持以习近平总书记人才工作论述和两次视察北京重要讲话精神为根本遵循，结合总书记对如何转变城市治理理念、大力提升城市品质等工作提出的新要求，充分发挥区域人才的引领和支撑作用。
一是深化人才是“第一资源”的认识。把人才作为第一资源是实施国家人才战略的本质，西城区面临着推进区域转型发展的新形势新任务新要求，将进一步坚持党管人才原则，全面实施人才优先发展战略，统筹发挥西城区的人才优势推动发展转型和管理转型。
二是坚持人才工作的“首善标准”。对标总书记一系列指示精神，通过树立首善意识、红墙意识，坚持服务发展大局标准和国际一流标准，从政治高度来思考和谋划全区人才工作，履行好西城作为核心区在首都治理和国家治理体系及推动京津冀协同发展战略中的历史使命。
三是深化人才对区域的创新引领。切实抓好领军人才工作室、博士后工作站等载体平台建设，充分发挥人才在深化改革、支持创新中的引领作用，提高人才工作对经济社会发展的贡献率。
坚持问题导向 对照“十三五”人才规划“求突破”
深入推动人才发展与经济社会发展深度融合，是2017年西城区组织工作确定的工作重点，面对新形势新任务新要求，西城人才工作要抓住关键，坚持人才引领创新发展，加大体制机制改革力度，在创新中激发人才活力，在改革中获取人才红利。
一是在精准引才上有所突破。结合西城区推进“世界高端金融人才聚集区建设”任务，完善“高精尖”经济结构，在“疏非控人”的同时，有效盘活人才存量，以人才结构战略调整助推城市功能跃升。
二是在服务创新发展上有所突破。深化人才管理体制机制改革，完善对高端创新型人才的发现、培育、评价、使用和激励制度，把蕴藏在广大人才中的创新创业活力充分释放出来，让各类人才脱颖而出、尽展其才。
三是在重点人才队伍建设上有所突破。人才工作能与区域转型发展同频共振、良性互动和深度融合，必须让有区域特色的人才工程项目落地生根。各领域主管部门要抓住引才、育才的“牛鼻子”，切实推动人才工程落地，量化区域人才培养指标，扭转补齐人才结构短板。
落实全面从严 对表重点工作安排“抓落实”
习总书记强调，“一分部署九分落实”，确保各项工作有序推进的关键，还是要狠抓落实。
一是强化责任。各牵头单位要加强对人才工作的领导，完善党管人才工作格局，加强人才工作的政治引领。要切实增强主动性，会同参与单位一起，研究制定抓落实的计划方案，明确实施步骤、具体措施和责任人。
二是强化基础。要深入开展人才工作调研，加强研究人才工作重大现实问题，摸索出适合我区人才工作的有效办法，为西城区人才工作科学决策提供依据和参考。
三是强化宣传。加大人才政策、专家人才典型和人才工作经验的宣传力度，扩大人才激励影响力，营造“西城欢迎人才，西城成就人才”和拔尖人才脱颖而出的良好氛围。
中共北京市西城区委员会办公室主办 北京市西城区信息化工作办公室承办 中共北京市西城区委员会各相关部门协办 ICP备案序号：京ICP备19014909号
地址：北京市西城区二龙路27号 邮编：100032 Email : admin@bjxch.gov.cn