西城区举办第一期领军人才专题研修班

发布时间：2017-10-16

为培养和造就一批领军型、创新型人才，激发社会创新创造活力，发挥领军人才在推动区域转型发展中的支撑引领作用，近期，西城区委组织部深入实施领军人才培养计划，举办了第一期领军人才专题研修班，进一步推动人才发展与区域经济社会发展的深度融合。

 

9月26日至28日，北京市西城区举办第一期领军人才专题研修班。60余位来自区国有企业、科技园区、非公企业、教育、卫生等领域的区属领军人才汇聚一堂，共同度过了难忘的三天学习时光。区委组织部常务副部长皮强同志出席开班仪式并讲话。

 

 

本期研修班以“创新发展”为主题，设置了专题讲座、现场教学、经验交流等课程，通过专题学习区域经济社会发展形势、国内外科技创新案例、领导力和人才素质提升，使学员进一步找准自身的“角色”定位，明确价值取向；进一步提高政治站位，传承西城“红色基因”；进一步提升创新意识和创新能力，开拓视野、胸怀大局；进一步强化责任担当，增强责任感、使命感，实现推动领军人才更好地发挥创新引领作用的预期目标。

 

 

结业式上，学员代表中古友谊小学校长雷燕林、北京金融街资本运营中心副总经理高振营、北京中瑞诚会计师事务所有限公司总经理何源泉分别交流了学习体会。

 

雷燕林表示，身为西城人，但对西城的全面认识还是通过这次孙区长的介绍，从老城到新区的区划调整，以及当下非首都功能的疏解，让我们看到了西城科学治理的成效，经济稳定发展、环境不断改善、人民群众获得感在提升，让我们更加坚信西城的明天会更好！

 

高振营表示，本次研修班教学形式丰富多样，主题突出，更新了学员对“创新”的认识，明确了领军人物所必要的能力，更加激发了人才热爱西城、扎根西城，为西城发展贡献力量的干事创业情怀。

 

何源泉表示，这样的专题研修很有必要，这样的跨界交流平台也很有必要，希望坚持下去，学员也会将此次研修班的成果运用到实际工作中，把创新精神、责任担当传递给大家的感悟和震撼，带回到自己的岗位，提高思想政治素质，增强服务区域经济社会发展的责任感和使命感，积极发挥领军人才在区域经济社会发展中主动担当、主动作为的支撑引领作用。

 

领军人才的培养是一项系统性、全面性的工作。为深入实施领军人才培养计划，经前期各单位推荐，区委组织部初步建立了185名领军人才数据库，加强对领军人才的跟踪培养。本期学员通过精心筛选，有入选“海聚工程”人员，有获政府特殊津贴专家，有区优秀人才培养资助项目核心成员，也有区“百名英才”荣誉称号获得者, 平均年龄45岁，都是西城区各单位、各领域的领军人物。下一阶段，区委组织部将根据形势任务要求，逐步建立领军人才培养对象的选拔机制和培训的常态化机制，每年至少举办一期专题研修班，力争用五年时间，将研修课程辐射到每一位区属领军人才上。同时，还将加强领军人才的日常培养，积极创造条件，开展跨领域交流，多渠道培养各层次优秀人才，切实为领军人才的成功成才、脱颖而出提供平台保障。

 

 

 

聆听“大师课”

 

讲谋略。中共北京市委党校党史党建教研部副主任、副教授刘智峰，以《习近平治国理政新理念、新思想、新战略》为主题，从习近平总书记执政风格、执政理念和执政方略等方面，为学员详细解读了习总书记治国理政的智慧和谋略，构建以党的领导为核心的国家治理体系，实施“四个全面”战略布局，不断提出国际战略、军事战略、经济战略和首都战略等举措，把实现“两个一百年”奋斗目标推向前进。

 

谈情怀。西城区委常委、常务副区长孙硕以“西城是干事创业的热土”为主题，为学员着重介绍了西城区区情、西城发展阶段与区域优势。近年来，西城区不断推进科学治理，提升发展品质，在区域发展转型方面，创新驱动发展成效不断显现。孙硕表示，未来西城区还将坚定不移的抓疏解调控、管理服务、文化建设和安全稳定，为各位人才干事创业营造良好环境，也希望各位领军人才强化自身的使命担当，树立西城意识、体现西城情怀、践行西城标准，在西城和首都未来的发展中，多贡献聪明才智，同时也实现个人事业的成长和发展。

 

绘蓝图。国家发改委国土开发与地区经济研究所所长、研究员肖金成，以《京津冀协同发展与北京大城治理》为主题，从京津冀地区基本情况、京津冀协同发展的强迫性、京津冀协同发展纲要内容主旨，以及北京“大城市病”治理等方面为学员全面系统的讲解了京津冀地区未来发展规划蓝图。

 

助创新。国家科技部办公室副主任、调研室主任、研究员胥和平，以《科技创新驱动发展战略》为题，从以创新引领发展，认识经济新常态，了解创新发展重大部署；寻求创新发展突破，如何谋划和推动创新，抓住创新发展重大机遇等方面同学员们进行了分享和交流。

 

 

学员们认真聆听专家授课

 

 

学员们将授课讲师课件一一拍摄留存

 

走进“试验田”

 

北生所：感受体制改革创新对人才活力的释放。走进北京生命科学研究所这一中国科技体制改革的试验田，最吸引学员目光的，是“北生所”10年发展历程的宣传片，在回顾了“北生所”的成长历程和近年来的重大科研成果后，工作人员向学员着重介绍了“北生所”独具特色的科研管理体制，即坚强有力的央地协同机制、高度自主的科研管理机制、稳定灵活的经费支持机制、周到细致的服务保障机制和高效的科研成果转化机制，同时还分享了所内“两严一宽”的人才培养经验，即“严进、严评”，为研究人员提供自由、“宽”松的科研空间。随后，学员们就各自研究领域、从事的工作及掌握的关键技术同“北生所”工作人员进行交流互动，并不时碰撞出人才培养合作的火花。

 

 

学员同“北生所”工作人员研究探讨卫生人才培养合作事宜

 

小米生态链：感受一流双创生态链对产业发展的促进。作为2010年成立的小米公司，是如何用短短的几年时间，跻身中国独角兽企业估值榜前三名？带着这一问题，学员们跟随小米智能家居负责人高自光走进了小米生态链。在谈及互联网和小米主打的物联网最大的区别，他提到，互联网行业纯做产品就行了，而物联网行业除了软件产品，还要做硬件产品以及搭建整个生态平台，而物联网就是人工智能的基础，人工智能又是未来科技发展的趋势，小米的定位，是一个有情怀有担当，引领和促进产业发展的科技创新公司。小米从技术创新、管理创新和商业模式创新等多方面的持续创新创造，让学员们更加关注企业全生命期的创新以及勇于担当、引领发展的企业文化建设理念。

 

 

学员在小米生态链探讨小米台灯（德国红点设计奖获奖产品）设计构造

 

 

小米智能家居负责人高自光为学员介绍小米的创新发展之路

提升“领导力”

 

提升理性素质。国家行政学院原政治学部副主任、领导科学研究中心副主任，中国领导科学研究会常务理事胡冶岩，以《创新思维与领导艺术》为主题，为学员们从决断、执行和协调三个层面，运用丰富教学案例阐明明确正确目标、实施目标路径和将协调作为管理本质的重要意义，重点强化领导者的决断力和协调力，提升领军人才的理性素质及形成组织活力和社会合力的能力。

 

提升感性素质。中央音乐学院副院长周海宏教授，运用音乐同哲学和心理学知识相结合的教学方法，以《走进音乐的世界—兼谈艺术对人生幸福与事业成功的重要性》为主题，在中央音乐学院教学演奏大厅通过一场多媒体音响素养普及和音乐心理建设课程，同学员们分享了音乐与艺术修养对日常工作乃至完整人生的重要性。周教授提出，随着社会科技的进步，产品在满足人类基本功能的需求之后，进一步的创新必将结合人类美学的要素，从而增强使用者的感性体验，所以提升感性素质和素养也是企业创新发展的一个基本要素。

 

 

学员在中央音乐学院教学演奏大厅与周海宏教授的课堂互动

 

 

学员集中参观中央音乐学院

增进“互动性”

 

速拧魔方。为了更好的促进各领域学员间的沟通与融合，本次研修班邀请到国际魔方协会首席认证官周冠辰，为学员们带来一次创造性魔方拼图团队拓展。在破冰完成后，各组队员相互熟识，一同通过魔方智力竞赛，完成有趣而艰难的终极魔方拼图任务，现场气氛十分热烈。在各组学员的互帮互助下，最终6组学员用各自拧好的魔方共同拼成“西城区第一期领军人才专题研修班”微信群二维码，圆满完成“组织”交予的任务。

 

 

完成破冰后 各组队员相互熟识

 

 

学员就魔方拼图拓展任务进行分组研究和分工协作

 

脏腑养生。为切实做好关心关爱人才健康工作，缓解各位学员紧张而忙碌的工作学习压力，根据前期学员选修课需求调查，研修班特邀北京人民医院主任医师尹东辉教授为学员讲授中医脏腑养生和常见病调治，普及中医基础知识。尹教授风趣幽默的语言风格和深厚扎实的专业知识受到了学员们的广泛欢迎和肯定。讲座结束后，部分学员意犹未尽，纷纷向尹教授继续讨教和咨询中医知识。

 

 

尹东辉教授指导学员如何正确“号脉”