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好干部才能选出好干部
最近，中组部对“党的建设制度改革方案”进行了解读，其中，有关干部工作改革最受人关注。其中核心就是，用什么样的干部，怎么用干部。
确如网友关注，用人问题历来就是核心问题，也是改革的关键一环，此环节如果出现差错，就会导致整个改革出现差错。
德才兼备，以德为先，一直是中共选人用人的原则。十八大以后，中央还提出了关于好干部的标准，指出好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。应该说，这在根本解决了用什么样的干部问题。可以说，这次党的建设制度改革中的人事制度的改革，应该主要就是围绕“好干部”来展开的。
用一贤人，则群贤毕至，选贤任能，则蔚然成风。但从另外一方面来说，标准好定，如何达到标准，是另外一个难题，如何认定贤人，选出贤人，更是改革关键中的关键。笔者认为，解决这个关键问题，一要靠制定 科学的选人用人制度；二是要靠执行好制度。但这两项工作最终都要靠人来去做。
因此，用什么的人制定科学的选人用人制度，用什么的干部执行好制度，也是需要关注和必须解决的问题。而我想说的就是：好干部才能选出好干部。这就应了那一句话，佛经再好也要有道的僧人去念，才不会走样。其实这涉及到一个政治生态问题，好干部选用好干部这是一个良性循环。人以群人，物以类聚，如果选用一个德性不好干部作为一把手，那他手下必定一是批德行不好的人，对于这个单位，这个行业，乃至党的事业都是有极大损害的。
其实，关于选人用人问题，是一个老生常谈的问题，但是问题的关键，是改革的症结，此问题如果解决的好，一切改革问题则迎刃而解。
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