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技术人才队伍服务模式问卷调查

发布时间：2014-03-25

尊敬的女士/先生：

您好！感谢您支持我们的工作。您现在参加的是由西城区工商联与人力社保局承担《技术人才队伍服务模式探讨》课题问卷调查。该课题研究对贯彻落实了解人才服务模式，建立顺应时代发展、符合人才队伍成长和发展规律的服务机制有着重要而深远的意义。

本次调查不署名，您提供的任何信息予以严格保密。调查所涉及的问题没有对错之分，请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划√。没有特殊说明的都为单项选择题。

北京西城区工商联

2014年3月

本问卷电子版在工商联网站刊登，网址http://gsl.bjxch.gov.cn/index.ycs，请各单位自行下载，填好后于4月15日前发到工商联邮箱 gsldj@bjxch.gov.cn

谢谢！

第一部分

1.您的性别：（1）男（2）女

2.您的年龄：

（1）25岁及以下（2）26－30岁（3）31－35岁

（4）36－40岁（5）41－45岁（6）46－50岁

（7）51－55岁（8）56－60岁（9）61岁及以上

3.您的最后学历/学位：

（1）中专及以下（2）大专（3）本科

（4）硕士（5）博士

4. 您的工作年限是：

（1）3年及以下（2）4年至6年（3）7年至10年

（4）11年至15年（5）16年至20年（6）21年以上

5.您现在所在单位的性质是：

（1）民营非上市公司（2）民营上市公司（3）民办非企业单位

（4）个体经济（5）社会组织（6）外商独资企业

（7）中外合资企业（8）其他

6.您现在所在单位的员工规模是：

（1）20人以下（2）20－299人（3）300－999人

（4）1000人及以上

7.您所在单位的所属行业

（1）化工（2）纺织（3）机械/装备

（4）电机/电气（5）轻工（6）生物/医药

（7）IT （8）农林牧畜（9）园林/建筑

（10）其他

8.您目前所属的专业技术人员类型：

（1）科研人员（2）农业技术人员（3）卫生技术人员

（4）工程技术人员（5）科研/教学辅助人员（6）经济和金融业务人员

（7）法律、文化和社会工作者（8）其他

8.您目前专业技术职称是：

（1）正高级（2）副高级（3）中级

（4）初级（5）无职称

您取得中高级职称时的年龄:

（1）正高级：岁（2）副高级：岁（3）中级：岁

您为获得中高级职称参加评审（考试）次数：

（1）正高级：次（2）副高级：次（3）中级：次

9.您取得目前专业技术职称的年限：

（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年

（4）11-15年（5）16年以上

10.您如果没有现在国家职称系列的职称，是否具有其他的专业资格？

选项

11．您具有的专业资格是什么？

选项

测算师，精算师等等相关的国际或国内行业内的资格

第二部分

1.您对下列专业技术人才服务政策了解情况：

职称破格评定政策：（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解

中关村高端领军人才职称评价：（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解

工作居住证政策：（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解

海聚工程：（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解

其他人才服务政策：（1）十分了解（2）部分了解（3）不太了解

2.您认为您了解人才服务政策的渠道是畅通的：

（1）是的，很畅通（2）还可以（3）不是，不畅通

3.您对所在单位的所在地区的人才服务政策满意度：

（1）很满意（2）部分满意（3）不满意

4.您认为当前所在单位的所在地区的人才服务政策存在的问题(可多选)：

（1）政策的内容过于单一，缺乏多样性，吸引力较差

（2）入选条件过于单一严苛，激励性较差

（3）程序繁琐，管理服务水平不高

（4）缺乏从事专业的相对应的人才服务政策

（5）其他（请写明）____________;

5.您认为理想的人才服务政策涉及的方面(可多选)：

（1）职称

（2）户籍（个人以及家庭成员）

（3）子女入学

（4）社保

（5）配偶就业

（6）住房

（7）科研津贴

（8）其他（请写明）____________;

6.请对您认为人才服务政策涉及的方面按照重要程度进行排序：

7.你认为人才服务政策的改革方向是(可多选)：

（1）丰富政策的内容，增加多样性

（2）增加入选条件的多样性和灵活性

（3）简化程序，提高管理服务水平

（4）建立健全从事专业的相对应的人才服务体系

（5）加强对人才服务政策的实施监督，将人才服务落到实处

（6）其他（请写明）____________;

8. 您对单位的人才发展环境是满意的：

（1）是的，很满意（2）还可以（3）不是，不满意

9.您认为单位对于专业人才工作哪些方面做得好？请逐一评价下列因素。

序号

项目

评价选项

评价结果

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

1

关心员工

1

2

3

4

5

2

人才规划

1

2

3

4

5

3

人才制度

1

2

3

4

5

4

吸引措施

1

2

3

4

5

5

培养方式

1

2

3

4

5

6

激励手段

1

2

3

4

5

7

保险、福利

1

2

3

4

5

8

业绩评价

1

2

3

4

5

9

薪酬待遇

1

2

3

4

5

10

晋升机制

1

2

3

4

5

11

工作条件

1

2

3

4

5

12

文娱活动

1

2

3

4

5

10. 您对目前的生活方面是满意的：

（1）是的，很满意（2）还可以（3）不是，不满意

11. 您认为目前的生活方面最需改善的方面是(可多选)：

（1）教育与文化

（2）经济状况

（3）社会活动

（4）公共秩序与安全

（5）居住条件

（6）医疗服务

（7）社会福利

（8）环境卫生

（9）交通状况

（10）其他（请写明）____________;

12.请您简要谈谈政府和单位应该如何改善专业技术人才的发展环境的意见和建议：最好列出部分选项

第三部分

1.您目前对自己专业发展的看法是:

（1）专业发展水平较高，仍对专业发展充满热情；

（2）处在专业发展初期到提高阶段；

（3）有继续发展愿望，但不强烈；

（4）有倦怠感，觉得没有什么好努力的。

2. 您认为自己正处在专业发展阶段是：

（1）适应期:走上从事专业不足3年，正在熟悉、适应，积累经验;

（2）成长期:已能独立、熟练从事专业工作，继续积累经验;

（3）稳定期:经验比较丰富，心态平和稳定，比较满足于现状;

（4）精进期:继续成长，在不断开展工资过程中，使职业能力达到炉火纯青

（5）衰退期:投入工作热情大为减少，个人专业发展受到各方面的限制.

3.您认为提高自身专业技能的最好的方法是：

（1）职业教育；

（2）自我钻研；

（3）培训；

（4）师傅带徒弟

（5）其他（请注明）

4. 您是否在个人发展过程中存在压力： （1）是（2）否

5.如果您感到有压力，那么您的压力来源于：

（1）职称评定；

（2）人际关系；

（3）缺少政策或制度外部机会；

（4）无法充分发挥自己的作用；

（5）缺乏适当的培训机会；

（6）不合理的晋升机制；

（7）家庭因素；

（8）其他（请注明）

6.您希望政府为您的专业发展提供的机会或条件是：是否多选？

（1）改善职称评定的政策，使其更加灵活；

（2）为专业人才开通绿色通道，使其工作更加顺畅；

（3）建立健全专业相关的职称体系；

（4）充实丰富人才服务的政策；

（5）建立良好的专业人才发展的大环境；

（6）其他（请注明）

7.您希望单位为您的专业发展提供的机会或条件是：

（1）增加相应的培训机会；

（2）为专业人才提供更大的平台；

（3）为专业人才提供更多的资源；

（4）让专业人才能够充分发挥自己的优势和作用；

（5）建立科学的、有效的专业人才制度；

（6）形成鼓励个人发展的企业环境和企业文化；

（7）改善工作条件；

（8）其他（请注明）

第四部分

1.您现在从事专业目前是否有相应的职称体系：（1）是（2）否

如果有相应的职称体系，请回答第二题

2.目前您从事专业是否健全：（1）是（2）否

3.您是否参加过职称评定：（1）是（2）否

4.您参加职称评审的原因是（可多选）：

（1）体现个人学术、技术能力水平（2）获得同行认可和社会认可

（3）提升自我职业发展空间（4）获得竞聘专业技术职务的资格

（5）提高工资待遇（6）增加工作选择机会

（7）单位对员工职称评定有明确的规章制度（8）其他（请写明）

5.您取得目前专业技术职称的方式：

（1）考试（2）评审（3）考评结合

（4）其他（请写明）_______________;

6.职称在您本人现实工作中的作用：

（1）有很大作用（2）有一定作用（3）没有作用

7.您认为目前职称工作的主要问题是(可多选) ：

（1）现实中存在的论资排辈、能上不能下、干好干坏一个样等问题没有切实解决

（2）职称评价偏重论文、学历的倾向没有根本改变

（3）职称评审程序繁琐，管理服务水平不高

（4）职称评价含金量不高，缺乏等效性和国际可比性

（5）评委会的专业化和社会化程度不高，缺乏权威性和公信力

（6）自1986年以来职称目录没有适时调整，专利管理、科研辅助等专业技术人员没有对应的职称序列

（7）不适应多种所有制发展的需要，非公企业和社会组织职称评审难

（8）职称评价标准缺乏分类分层，尤其是基层和应用实践型专业技术人员特点没有得到尊重和体现

（9）其他（请写明）__________;

8.您目前评定职称的标准主要有哪些（限选三项）________________

（1）工作年限（2）论文着作（3）科研课题和科技成果

（4）工作业绩（5）职业道德规范（6）年度考核结果

（7）学历（8）计算机水平（9）外语水平

（10）能力素质（11）社会贡献（12）业内认可

（13）其他

9.您认为理想的评定职称的标准主要有那些（限选三项）________________;

（1）工作年限（2）论文着作（3）科研课题和科技成果

（4）工作业绩（5）职业道德规范（6）年度考核结果

（7）学历（8）计算机水平（9）外语水平

（10）能力素质（11）社会贡献（12）业内认可

（13）其他

10.在职称评价结果的使用上，您所在单位采用的是哪种方式：_______；

您更倾向于哪种方式：_______;

（1）职称评定和职务聘任实行“单轨制”，即评聘合一

（2）职称评定和职务聘任实行“双轨制”，即评聘分开

11.职称工作今后发展方向是：

（1）改革现行职称制度（2）延续现行职称制度（3）取消职称制度

12.下一步职称改革需要重点考虑的内容是（(可多选)）：

（1）随社会发展不断增加评价领域，调整相应政策使评价更符合实际

（2）扩大评价对象的范围，为社会各类专业技术人才提供服务

（3）丰富笔试、面试、答辩等评价手段，保证评价结果真实准确

（4）修改完善各系列、专业的评价标准，突出能力和业绩的评价

（5）进一步提高评价质量，保证评价客观公正

（6）其他（请写明）____________;

13.您对职称破格评定的相关政策是否满意：

（1）满意（2）一般（3）不满意

14.您觉得以后是否有机会享受职称破格评定政策：

（1）很可能（2）一般（3）不太可能

15.您觉得获得破格评定机会的困难在于：

16.您认为下一步破格评定政策改革的方向是：

序号	项目	评价选项					评价结果
序号	项目	非常差	比较差	一般	比较好	非常好	评价结果
1	关心员工	1	2	3	4	5
2	人才规划	1	2	3	4	5
3	人才制度	1	2	3	4	5
4	吸引措施	1	2	3	4	5
5	培养方式	1	2	3	4	5
6	激励手段	1	2	3	4	5
7	保险、福利	1	2	3	4	5
8	业绩评价	1	2	3	4	5
9	薪酬待遇	1	2	3	4	5
10	晋升机制	1	2	3	4	5
11	工作条件	1	2	3	4	5
12	文娱活动	1	2	3	4	5

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